Implantamos el Plan de Igualdad en tu empresa

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Implantación Plan Igualdad

Nos personamos en todos los centros de trabajo de tu empresa para conocer de primera mano los tipos de puestos de trabajo y poder realizar una valoración de los mismos conforme a unos criterios objetivos.

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Revisiones periódicas

El Plan de Igualdad está en continua evolución, por tanto, deberás revisar su contenido periódicamente. Una vez definido, el plan tendrá una vigencia máxima de 4 años. Transcurrido este periodo, será necesario realizar y registrar un nuevo Plan de Igualdad.

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Seguimiento

Te acompañamos durante todas las fases del proceso de aprobación del Plan de Igualdad. Somos conscientes de la dificultad de la preparación técnica y formación específica en materia de igualdad por tanto te estaremos asesorando en todo momento en la puesta en marcha de la política de igualdad de tu empresa.

¿Estoy obligado a contar con un Plan de Igualdad?

Por otro lado, las empresas de menos de 50 trabajadores, están obligadas a contar con el Registro Retributivo, obligatorio a partir del 14 abril de 2021.

Con el Plan de Igualdad podrás:

La cuantía de las multas depende de la gravedad de la infracción pudiendo alcanzar los 187.515 euros

Si trabajas con nosotros el Plan de Igualdad obtendrás

1.

Asesoramiento en la constitución y gestión de la Comisión de Igualdad.

2.

Elaboración del Plan de Igualdad de empresa.

3.

Propuesta de medidas de actuación.

4.

Formación a trabajadores.

Te asesoramos en el
Plan de Igualdad

Déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo.

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